近日，江苏省宜兴市的干部任前公示引起了广泛的讨论与关注。根据“宜兴先锋”微信公众号发布的信息，15名拟提拔干部中，有6人被特别标注为“曾用名”。这一举动引发了网友们的热议，大家纷纷猜测，这背后是否隐藏着某些问题。

　　公示信息显示，这6名干部多拟任镇（街道）党（工）委书记或被推荐提名为镇长人选，公示时间为2024年9月17日至9月24日。许多网友表示，这种频繁出现的“曾用名”标注是否意味着干部信息的透明度不足，或者是否有其他不为人知的原因。

　　对此，极目新闻记者于9月21日联系了宜兴市委组织部的工作人员。工作人员表示，标注“曾用名”主要是为了让公众更加了解这些拟提拔干部的情金年会-金字招牌,信誉至上况，增强公示的公开、公正和公平性。如果公众对这些干部的信息存有疑虑，可以向相关部门进行反馈，组织部会认真受理。

　　从2022年12月到2024年9月，宜兴市的干部任前公示中，曾经标注“曾用名”的干部不在少数。有网友提出，干部的“曾用名”频繁出现，令人担忧，这是一个警示信号吗？

　　宜兴市委组织部的干部监督科工作人员对此做出了详细解答。他指出，根据相关规定，凡是曾使用过其他名字或改过名字的干部，在公示中都会被标注“曾用名”。这种做法可以确保透明度，同时也为公众提供了更多的信息以便了解这些干部的真实情况。

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　　工作人员还强调，在干部提拔任用之前，宜兴市会对所有干部的“三龄两历一身份”进行全面严格的调查与审核，包括小名和改名情况。在审核过程中，如果发现有“曾用名”的情况，审批部门将会对干部进行核实。多数情况下，干部的“曾用名”只是因为他们从小有小名，而正式户籍上的名字可能有所不同。

　　这一回复无疑让一些网友的疑虑有所缓解，他们开始理解“曾用名”标注的目的。然而，还有人质疑，这样的透明度是否真的足够？在如今信息高度发达的时代，公众对干部任用的期望越来越高，透明度也是评判一个能否赢得民众信任的重要标准之一。

　　干部任前的公示不仅关乎个人发展，也影响着整个社会的风气。许多人认为，干部的任用公示应当更加透明，公众不仅要看到干部的经历，更希望了解他们的价值观、工作态度等，因此有必要在公示中提供更多丰富的信息。

　　此外，宜兴市委组织部的工作人员也提到，上级部门并未强制要求在公示中标注“曾用名”，而有些地方或单位则选择省略这一信息。这让大家意识到，即使在同一系统内，对于干部任前公示的做法也可能存在差异。在这种情况下，宜兴市的做法不仅增加了透明度，也为其他地方提供了一个可供参考的范本。

　　值得注意的是，干部的任前公示不仅仅是形式上的程序，它更是对未来工作的一种承诺。如果干部在公示中能够得到充分的信息披露，将有助于减少公众的疑虑与不信任，增强干部的责任感。

　　对于这次公示所引发的关注，宜兴市委组织部表示，他们会持续关注公众的反馈，并在今后的工作中进一步完善干部公示制度，使之更加规范与透明。同时，他们也鼓励公众积极参与到干部任用的监督中来，为建设一个公正、廉洁的环境贡献力量。

　　总之，干部任前公示标注“曾用名”这一事件，虽然引发了一些疑虑，但同时也为公众提供了一个观察、反思与讨论的机会。在这样的时代背景下，如何平衡透明度与隐私保护，将成为各级都需面对的挑战。

　　让我们共同期待，随着这一机制的逐步完善，未来的干部任用公示能够更加清晰、更具公信力，为社会的良性发展注入更多积极的力量。